La parità non si proclama: si misura. Sales ha analizzato in forma aggregata i propri indicatori retributivi, confrontando donne e uomini appartenenti alle stesse categorie professionali.
La lettura dei dati consente di verificare la situazione reale, individuare eventuali scostamenti e impostare un monitoraggio coerente con il sistema di gestione per la parità di genere certificato secondo la UNI/PdR 125:2022.
Indicatori retributivi aggregati per categoria professionale elaborati da Sales.
Indicatori retributivi aggregati per categoria professionale elaborati da Sales.
Una fotografia basata su dati confrontabili
L’analisi considera le retribuzioni medie per genere all’interno delle singole categorie professionali. Il confronto riguarda quindi donne e uomini che ricoprono lo stesso livello contrattuale.
Nei livelli analizzati, l’incidenza della retribuzione media femminile rispetto a quella maschile è compresa tra il 96,18% e il 100,79%. In quattro categorie il valore femminile è pari o leggermente superiore al riferimento maschile; nelle restanti tre lo scostamento risulta contenuto.
Come leggere correttamente questi numeri
I dati descrivono la situazione aggregata nelle categorie considerate. Non sostituiscono l’analisi delle singole posizioni, ma offrono un indicatore utile per monitorare l’equità remunerativa e orientare eventuali azioni di miglioramento.
Misurare, monitorare, migliorare
La trasparenza richiede continuità. Per questo gli indicatori non vengono letti come un risultato definitivo, ma come una base per verificare nel tempo l’efficacia delle politiche e dei processi aziendali.
L’equità remunerativa è una delle sei aree considerate dalla UNI/PdR 125:2022. Il sistema di gestione permette di integrare questa analisi con cultura e strategia, governance, processi delle risorse umane, opportunità di crescita, genitorialità e conciliazione vita-lavoro.
Un percorso verificabile
Il monitoraggio retributivo si inserisce nel percorso che ha portato Sales a ottenere la certificazione UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere. Rendere visibili i criteri e i risultati significa assumersi la responsabilità di verificarli e migliorarli.
Persone, responsabilità e trasparenza
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